Запросить коммерческое предложение:

    Если у вас есть уже файл с запросом на программы — прикрепите его в форму заявки.
    Или выберите направления из списка

    Выберите направления

    Остались вопросы? свяжитесь с нами!

    8 (343) 305-17-07

    info@uc-ask.ru

    Остались вопросы? свяжитесь с нами!

    8 (343) 305-17-07

    info@uc-ask.ru

      Обратный звонок

      Повышение квалификации рабочих и служащих

      ПРОГРАММА «ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ»

      Срок обучения:
      от 16 часов

      Стоимость:
      от 2 000 руб.

      Формы обучения:
      дистанционная

      Стоимость повышения квалификации рабочих и служащих

      Программы повышения квалификации Кол-во часов Стоимость дистанционного обучения, за 1 слушателя, руб. Стоимость очного обучения, за 1 слушателя, руб.
      Безопасные методы труда при выполнении работ на газовых печах 40 3000 По запросу
      Безопасные приемы и методы труда в соответствии с Правилами безопасности сетей газораспределения и газопотребления 40 3500 По запросу
      Делопроизводство в кадровой службе 16 2000 По запросу
      Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона) 40 4000 По запросу
      Организация погрузно-разгрузочной деятельности применительно к опасным грузам на железнодорожном транспорте 72 6000 По запросу
      Ответственный за безопасную эксплуатацию и хранение баллонов со сжатыми, сжиженными и растворимыми газами 36 3500 По запросу
      Персонал по обслуживанию и ремонту взрывозащищенного электрооборудования 40 3500 По запросу
      Персонал, обслуживающий паровые и водогрейные котлы 40 3500 По запросу
      Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под избыточным давлением 72 3500 По запросу
      Персонал, обслуживающий трубопроводы пара и горячей воды 40 3500 По запросу
      Персонал, обслуживающий сосуды, работающие под избыточным давлением (медицинское оборудование) 72 3500 По запросу
      Правила безопасного ведения газоопасных, огневых и ремонтных работ 72 3500
      Рабочий люльки 120 От 2500 По запросу
      Специалист, ответственный за безопасную эксплуатацию бытового газового оборудования 40 3000 По запросу
      Строительные и отделочные работы 72 3500 По запросу
      Техническое содержание и безопасная эксплуатация аттракционной техники и надувного игрового оборудования 72 8500 По запросу
      Управление подъемными сооружениями мостового типа, оснащенных радиоэлектронными средствами дистанционного управления 40 4200 По запросу

      Оформите заявку на обучение:

      1  Заполните заявку на обучение.

      2  После отправки заявки — вы сможете скачать счет. Также мы продублируем его на указанную почту.

      3 После оплаты счета специалист учебного отдела свяжется с вами и согласует обучение.

      4  При наличии вопросов вы всегда можете задать их нашим менеджерам.

      Кому необходимо пройти обучение?

      Данное свидетельство необходимо тем рабочим, которые хотят повысить свою квалификацию.

      Какие формы обучения есть?

      • Дистанционная.

      Какие документы выдаются в конце обучения?

      • Удостоверение установленного образца;
      • Выписка из протокола проверки знаний.

      Зачем нужно повышение квалификации рабочих и служащих?

      Главная задача повышения квалификации – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю.

      Кроме этого, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

      Также обучение проводится для достижения следующих целей:

      • Мотивация персонала. Когда работник получает знания за счет организации, он чувствует, что руководство заботится о нем. Поэтому у сотрудника организации появляется стремление к повышению производительности труда;
      • Воспитание собственных кадров. Это является производственной стратегией некоторых компаний. Они предпочитают обучать своих сотрудников, нежели принимать на работу большое количество людей со стороны.