Типичные ошибки в работе с персональными данными, которые ведут к штрафам.
— Отсутствует уведомления РКН или неверно заполнено уведомления об обработке персональных данных.
(штраф до 5000 руб)
— Не назначен ответственный за обработку персональных данных.
— Не утвержден перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным
— Осуществляется сбор и хранение лишних документов, содержащих персональные данные сотрудников
(наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 6000 рублей; на должностных лиц — от 10 000 до 20 000рублей; на юридических лиц — от 60 000 до 100 000рублей)
— Игнорирование проведения аудита работы с персональными данными
— Отсутствие ознакомления работников с ЛНА, определяющими защиту персональных данных.
(штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей; на ИП — от 1000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей)
— Не оформлено согласие субъекта персональных данных на распространение персональных данных.
Использование некорректного бланка согласия на обработку персональных данных
(штраф на граждан в размере от 10 000 до 15 000 рублей; на должностных лиц — от 100 000 до 300 000 рублей; на юридических лиц — от 300 000 до 700 000рублей.
Ч. 2.1. ст. 13.11 КоАП РФ за повторное нарушение административного штрафа на граждан в размере от 15 000 до 30 000 рублей; на должностных лиц — от 300 000 до 500 000 рублей; на ИП — от 500 000 до 1 000 000 рублей; на юридических лиц — от 1 000 000 до 1 500 000 рублей
Что делать?
В каждой организации должен быть ответственный за персональные данные. Наделенный необходимыми специальными полномочиями.
Для этого нужно полностью пройти обучение, чтобы этот сотрудник в дальнейшем работал с персональными данными. Понимал, как что делать, как отслеживать изменения, какие документы подготовить — то есть погрузился в персональные данные более подробно.
У нас есть специальная программа, которая отвечает всем последним требованиям работы с персональными данными.
72 часа онлайн, чтобы организации работать по правилам и без штрафов, а сотруднику повысить свою квалификацию и зарплату.
