Отгул за работу в выходной день

Короткая неделя стартовала, друзья! Всех с понедельником. И перед праздниками разберем — как правильно выводить сотрудников на работу в выходной день.

Вывод на работу сотрудников в выходной день возможен после их письменного согласия — официальной формы как таковой нет: оно может быть написано от руки или напечатано с графой “согласен” и подписью. 

Часть 4 ст. 153 ТК РФ поясняет, что сотрудник имеет право запросить за рабочий день в выходной вместо двойной оплаты дополнительный выходной день. В таком случае оплата происходит по стандартному тарифу, день отдыха не оплачивается.

Если сотрудник вышел на работу в выходной день, но отработал только несколько часов — ему положен полноценный отгул. 

Минтруд поясняет, что отгул исключается из нормы рабочего времени. Но зарплата выплачивается без удержания. По ТК РФ отгул не оплачивается, но сама организация может прописать условия об отгуле, например, в трудовом договоре или ЛНА. 

Ситуация, когда предоставляемый отгул совпал с больничным не регулируется законодательством, поэтому в этом случае работник и организация приходят к какому то соглашению — например, переносят выходной на другой день.  

Еще закон не ограничивает срок использования отгула. Например, если год кончился — отгул не обнуляется. Если в локальных актах прописано обратное — это рассматривается как нарушение закона.