Обязанности специалиста по охране труда: фокус на профиле, отказ от лишнего
Специалисты по охране труда часто сталкиваются с перегрузкой: им поручают контроль за пожарной безопасностью, электробезопасностью или даже вакцинацией. В этой статье разберём, что требует закон, как правильно распределить роли в компании и когда СОТ может отказаться от ненужных задач, чтобы избежать штрафов и рисков.
Что значит охрана труда по закону
Охрана труда представляет комплекс мер для защиты здоровья и жизни сотрудников во время работы — от правовых норм до санитарных и реабилитационных действий (ст. 209 ТК РФ). Работодатель отвечает за безопасные условия: при штате свыше 50 человек нужна служба ОТ или штатный специалист, иначе штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 80 тыс. руб. для фирм.
Как создать эффективную службу ОТ
Работодатель сам определяет структуру службы, опираясь на ст. 223 ТК РФ и рекомендации Минтруда (приказ № 37 от 31.01.2022). Учитывайте профстандарт № 274н (от 22.04.2021, актуален до 2027 г.) и специфику производства: количество сотрудников, вредные факторы, удалённые объекты. Новый проект профстандарта с 2026 г. усиливает акцент на рисках и цифровизации.
Основные задачи СОТа
СОТ организует СУОТ, проверяет нормы ОТ, разрабатывает планы по снижению рисков, проводит инструктажи и консультирует персонал (приказ № 37). Участие в СОУТ, выдаче СИЗ, расследованиях инцидентов и мониторинге условий труда. Всё фиксируется в должностных инструкциях и ЛНА для защиты от ответственности по ст. 143 УК РФ.
| Направление | Что делает СОТ | Ответственные документы |
|---|---|---|
| Контроль | Проверки соблюдения норм ОТ и ЛНА по подразделениям | Журналы проверок, акты инспекций, отчёты |
| Профилактика | Разработка планов по снижению рисков, формирование списков на медосмотры | Программы СОУТ, списки контингента, планы мероприятий |
| Обучение | Проведение инструктажей, семинаров, тестирование знаний | Обучающие программы, журналы учёта, протоколы |
| Документация | Утверждение норм выдачи СИЗ, разработка инструкций по ОТ | Приказы по нормам СИЗ, инструкции, реестры выдачи |
Когда и как отказаться от допзадач
Работодатель может поручить пожарку или промбезопасность, но СОТ соглашается только на своих условиях — с доплатой или ресурсами, сохраняя базовые функции. Откажитесь от: оформления допусков, отстранения работников, воинского учёта, без допкомпетенций. Аргументируйте диалогом: перегруз ведёт к ошибкам, проверкам и травмам. Фиксируйте в допсоглашениях или инструкциях.
Практические шаги для компании
-
Проанализируйте штат и риски по СОУТ.
-
Рассчитайте численность по методике приказа № 37.
-
Распределите роли: кадры — учёт медосмотров, СОТ — списки контингента.
-
Обновите инструкции с учётом профстандарта.
-
Проводите аудиты СУОТ ежегодно.
Такой подход минимизирует риски и повышает эффективность ОТ в 2026 г
