Обучение по охране труда должно быть дорогим
«Обучение — это двигатель профессионального успеха»
Джон Коттер
Специалисты по охране труда как никто другой знают, что охрана труда — бесценна. А самой важной ее частью является обучение. Не смотря на это, порой бывает сложно убедить руководство в том, что выбирать обучение нужно не по “стоимости” и “чем дешевле, тем лучше”, а концентрируясь на качестве самого образования. А качество не бывает дешевым. Потому что на создание хорошей услуги требуются большие затраты.
Порассуждаем?
Специалист по охране труда, задумайтесь, если ваш работодатель не может выделить средств на обучение, как долго он продержится на рынке? Отношение к охране труда в организации — это хороший фильтр отношения к работникам и то, как они ценятся.
Дешевая стоимость обучения по охране труда дискредитируют всю систему обучения. И вот почему: начнем с обучения.
Самый дорогой, невосполнимый ресурс — это время, которое тратится на подготовку информации, передачу ее слушателям, проверку знаний. За этими тремя пунктами стоит огромная работа многих специалистов: методистов, кто разрабатывает программы, юристов, преподавателей, программистов.
Дешевая стоимость обучения по охране труда дискредитируют всю систему обучения.
Мы живем в такое интересное время, когда, благодаря технологиям, можно найти любую информацию. Вопрос ее актуальности останется открытым. Сфера Охраны труда максимально изменчива. Новые требования, Законы, Постановления, изменения появляются настолько часто, что всю информацию надо проверять на актуальность.
Второй вопрос: как эту информацию освоить без опытного наставника, тренера, преподавателя. Да, можно прочитать теорию. Но кто даст качественную практику, основанную на реальной деятельности?
Одной теории в охране труда недостаточно. Нужна реальные кейсы.
Качественная подача материала всегда зависит от преподавателя. Все хотят учиться у преподавателя с большим опытом. Особенно ценны те, кто не просто педагог, а действующий успешный профессионал в свой сфере (то есть преподавание — не его основная работа). На таких специалистов большой спрос среди учебных центров, а значит и конкурентность. Следовательно, преподаватель выбирает тот учебный центр, который, во-первых, соответствует его статусу, во-вторых, может обеспечить ожидаемую ему оплату труда.
Когда Учебный центр работает с хорошим профессионалом, а организация приходит на обучение — ее сотрудники приобретают уникальный опыт. Сотрудники экономят свое время, здоровье изучая чужие “кейсы”, чужой опыт, разбирают ситуации, как делать не нужно.
Специалист по охране труда прекрасно разбирается в своей сфере, но часто возникает проблема — как интегрировать безопасность в бизнес? Как “продать” руководству свои идеи — донести ценность качественного, а значит дорогого обучения?
Из опыта одного нашего клиента.
Руководителю недостаточно идти только с возможными штрафами и КоАП. Попробуйте обрисовать ему экономическую выгоду и заинтересовать его инвестициями в обучение с экономической точки зрения. Основной посыл звучит так: обучение по охране труда должно быть качественным, не потому, что может быть штраф ввиду его отсутствия, а чтобы повысить производительность труда. Снизится текучесть кадров, сотрудники будут меньше болеть, СИЗы дольше сохранятся и т.д.
Отсутствие обучения по охране труда приведет к экономическим потерям, иногда эти потери не замечаются сразу, носят скрытый характер (например, та же текучесть кадров компании обходится дорого, а все это из за неудовлетворительных условий труда).
Специализированный аккредитованный Учебный Центр по Охране труда обладает экспертностью, хорошим штатом методических работников и преподавателей. Тренеры обладают опытом и прокаченными навыками преподнести этот опыт любому типу слушателей. Это не только передача обязательной базовой информации, но и дополнительные навыки, практики, примеры из реальных рабочих ситуаций.
Коллеги, если есть какие то мысли, идеи или замечания по этой теме — напишите нам на info@uc-ask.ru. С удовольствием подискутируем с вами на эту тему. Берегите себя и своих сотрудников, выбирайте качественное обучение!
