Какие качества помогают СОТу быть лучшим в своем деле?

Что важнее: профессиональные навыки и личные качества специалиста по охране труда?

• профессиональные навыки и личные качества: какие должны быть у СОТа, чтобы быть успешным,
• потеряет ли профессия специалиста по охране труда свою актуальность,
• потребности производства или потребности человека,
• какие навыки важны для СОТа и как их получить, чтобы зарабатывать больше.

Компетенции любого специалиста, в том числе и специалиста по охране труда, можно разделить на два кластера. Это профессиональные навыки и личные качества. Иногда их называют hard-skills и soft-skills.

Профессиональные навыки — это те знания, которые мы получаем в вузе, на курсах повышения квалификации, благодаря опыту работы. Например, для СОТа это — умение создать приказ, провести оценку рисков, заполнить журнал. 

Личные качества — это те способности, которые развиваются самостоятельно в ходе деятельности. Для специалиста по охране труда, например, это такие навыки, как — умение убеждать (начальство или сотрудников), генерация идей, как улучшить рабочие процессы. 

Успешная деятельность возможно только при равной “прокачке” одного и второго направления.

Согласитесь, даже обладая большими знаниями в своей области, нужно уметь эти знания донести?

Нужно мотивировать сотрудников выполнять требования охраны труда — пригодятся ораторские навыки и навык убеждения.

Нужно провести обучение — нужны организаторские способности.  

Если взять во внимание профессиональный стандарт специалиста по охране труда и выделить основные виды деятельности, то можно составить матрицу компетенций. Работая с такой таблицей видно, какие компетенции необходимо прокачать, занимаясь определённого рода задачами

Как специалисту по охране труда зарабатывать больше?

Многие молодые специалисты по охране труда, которые только-только закончили ВУЗ и пришли в профессию, задаются вопросами: как зарабатывать больше? Куда расти? В каком направлении строить карьеру?

Могут помочь такие вопросы:

Кем я хочу стать? 

Есть ли у меня пример, на который я равняюсь или который меня вдохновляет?

Есть у меня идея, которую я хочу внести в профессию?

Что для меня важно в работе: стабильность / высокий заработок / реализация себя как профессионала?

Какие карьерные цели может поставить перед собой специалист по охране труда?

1. Снизить уровень травматизма в отрасли / на предприятии
2. Быть руководителем подразделения на крупном предприятии
3. Быть экспертом в области охраны труда
4. Трудоустроиться на долгие годы в одной компании
5. Решить свои финансовые потребности

Какую бы цель не преследовал бы специалист по охране труда, важно понимать и прописать свой путь развития. Как вариант — найти наставника, человека, который будет вдохновлять и направлять. 

Например, вы хотите зарабатывать больше, при этом вы со всей душой относитесь к отрасли и хотите развивать ее, вкладывать свои силы и умения, и вполне возможно, что вас заинтересует опыт зарубежных фирм. Тогда, главной компетенцией для вас станет развитие личного качества — знание иностранных языков. 

Работа в бюджетном учреждении

Выпускник направления “Техносферная безопасность” востребован в любом бюджетном учреждении: в администрации города, района, в Министерстве природных ресурсов, Ростехнадзоре. Это хороший старт для молодого специалиста. 

Консультационная или консалтинговая фирма

Хороший вариант для тех, кто хочет совмещать. Идеально подойдет как для специалиста с опытом, так и для тех, кто только встал на путь охраны труда. Сегодня многие небольшие компании не имеют штатного специалиста по охране труда, а обращаются в аутсорсинговые компании для поддержки (о работе с подрядной организацией мы писали в нашем блоге). Для СОТа работать на аутсорсе интересно тем, что можно получить дополнительный опыт в разных сферах, а также возможностью планировать свой рабочий график самостоятельно. А еще такой формат работы это возможность найти компанию и стать ее штатным специалистом. Работать СОТом на аутсорсе это — большой объем знаний, практические навыки, расширенный круг знакомств. 

Также, некоторые специалисты совмещают основное место работы с дополнительным заработком на аутсорсинге. 

Большая производственная компания

Компания с большим штатом сотрудников — более 500 человек. Могут быть офисы / объекты как в других городах, так и странах. Известные компании. Желаемое место для многих СОТов с хорошей заработной платой и премиями. Работа, требующая высокой производительности, высокого уровня ответственности и стрессоустойчивости. Для такой работы прокачиваем софт скиллс — например, учимся работать с тайм-менеджментом. Делать самопрезентацию, избавляемся от “страхов”, развиваем бизнес-коммуникации.  Главный бонус для СОТа после опыта работы в такой компании — дальнейшая стоимость специалиста, проработавшего в крупной компании, на рынке труда оценивается выше.

Небольшая компания

Это может быть любая производственная компания — начиная от производства бытовой техники, заканчивая строительством. В такие компании работают: специалист по охране труда, по пожарной безопасности, эколог, либо один специалист совмещает все эти направления. В отделе может быть как один сотрудник, так и несколько. Работа в такой организации — возможность получить широкий практический опыт и нацелиться на более крупную компанию. Важно развивать навык самоценности, чтобы в дальнейшем трудоустроиться в крупную компанию. Минус — отсутствие карьерного роста именно в этой фирме. И, как следствие, нет резкого скачка в заработке. Приходится либо довольствоваться чем есть, либо устраиваться в другую фирму, либо выходить на совмещение. 

Специалист по охране труда — эта та профессия, которая будет востребована всегда. Делать труд комфортным и безопасным, сохранять здоровье сотрудников — благородное дело. И эта работа проделывается вместе — важно участие каждого: каждого работника, каждого руководителя отдела, каждого директора. На любом предприятии, в любой фирме в центре всей деятельности в первую очередь стоит человек.