Изменения в Охране Труда в марте 2023

Важные изменения в сфере охраны труда с 1 марта 2023

С 1 марта нас ждут новые изменения по Охране труда. Разберём новые правила, которые вступят в силу чуть больше, чем через две недели.

Новое для организаций, занимающихся обучение по Охране Труда. Для того чтобы подтвердить аккредитацию и допуск к оказанию услуг в области ОТ необходимо внести вашу организацию в единый реестр организаций, оказывающие услуги в этой области. Если действие аккредитации ранее закончилось необходимо внести информацию о ее возобновлении. Такие заявления направляются в Минтруд. Это можно сделать как классическим бумажным способом, так и отправить в электронном виде. Также вы можете сделать это через Единый портал государственных и муниципальных услуг. Выбирайте как вам удобнее. 

С 1 марта данные об организациях, занимающихся Охраной труда также нужно вносить в единый реестр (Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464). Минтруд РФ — ответственный за формирование реестра таких организаций. 

Также необходимо подготовить пакет документов для уведомления работников об обучении охране труда в организации. Необходимо собрать определенную информацию — информацию о юр лице, количество сотрудников, количество тех, кто будет проходить обучение. Документы, подтверждающие, что работодатель соблюдает все требования по обучению, решение об обучении внутри организации и подтверждающие документы. 

Документы по охране труда теперь в электронном виде. 

Часть документов теперь можно формировать в электронном виде — заявления об:

1. освобождении сотрудника от работы для диспансеризации,
2. о замене молока на другие продукты или денежная выплата или наоборот,
3. согласие сотрудника об информировании о результатах расследования несчастных случаев

Расследования профзаболеваний. Что стало по другому?

1. Изменились сроки оповещения о предварительном диагнозе. Теперь медицинское учреждение должно в течение 3х дней (рабочих) отправить информацию о предварительном диагнозе в несколько мест: Роспотребнадзор, на работу пострадавшему и работодателю.

1. Если нужно заменить члена комиссии то работодатель должен в течение 24 часов после получения уведомления внести правки в приказ об образовании комиссии. 
2. Если работник заболел, комиссия может провести расследования причин заболевания — установить факт вредных условий на предыдущих местах работы. 
3. Раньше после выявления заболеваний отправляли в центр профпатологии сотрудника в течение месяца, сейчас это нужно делать сразу после оказания медпомощи. 
4. Состав комиссии по расследованию будет расширен. Работодателю дается только 10 дней чтобы начать расследование профзаболевания.
5. Центр профпатологий обязан в течении 3х дней со дня составления заключения сформировать извещение о диагнозе.
6. Изменилась форма акта о случаях проф.заболеваний

Пожарная безопасность. Вступают в силу новые правила противопожарного режима. 

Что изменится?

1. Теперь можно использовать одну инструкцию о мерах пожарной безопасности для группы типовых зданий расположенных по одному адресу
2. Теперь журнал эксплуатации противопожарной защиты можно вести в электронном виде. Форму журнала устанавливает руководитель объекта.
3. Холл, лестничные площадки, вестибюли, фойе должны легко открываться изнутри без ключа
4. Наблюдать за проведением огневых работы можно 2 часа. Раньше было 4. Теперь можно делать это дистанционно. 
5. В инструкцию необходимо внести должностные лица тех, кто является дежурным персоналом

Специальная оценка условий труда в микропредприятиях. 

Микропредприятия (организации и ИП) могут проводить СОУТ в упрощенной форме. Его может провести работодатель вместе с сотрудниками и не привлекать сторонние организации.