Нет. Работник, не прошедший в установленный срок обучение и проверку знаний требований охраны труда, к работе не допускается — работодатель обязан отстранить его до прохождения обучения (ст. 76 ТК РФ). За допуск без обучения грозит штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ — до 130 000 ₽ для организации за каждого работника.
Подробное пояснение
- Обязанность отстранить — ст. 76 ТК РФ; на время отстранения зарплата не начисляется, если вины работодателя нет.
- Штраф за допуск к работе без обучения и проверки знаний (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): должностным лицам и ИП — 15 000–25 000 ₽, юрлицам — 110 000–130 000 ₽. Штраф считается по каждому работнику.
- Сроки периодического обучения: программы «А» и «Б» — не реже 1 раза в 3 года, «В» — по правилам для вида работ (или раз в 3 года), первая помощь и СИЗ — раз в 3 года; работы на высоте — 1–2 группа раз в 3 года, 3 группа раз в 5 лет.
- Чтобы не допускать просрочек, ведите график обучения и записывайте сотрудников заранее.
Нормативная база
- ст. 76, 214 ТК РФ
- ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464
- приказ Минтруда России № 782н.
Нужно обучить сотрудников? Подготовим коммерческое предложение и ответим на вопросы по вашей ситуации.
