По охране труда — да. Правила обучения (ПП № 2464) требуют обучить вновь принятого работника не позднее 60 дней после заключения трудового договора; освобождение от повторного обучения действует только при переводе внутри организации при тех же условиях труда (п. 7). Удостоверения, которые выдаются на определённый срок (например, работы на высоте), остаются действительными, но новый работодатель всё равно проводит инструктажи, стажировку и проверку знаний.
Подробное пояснение
- П. 62 ПП № 2464: вновь принятые работники обучаются не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.
- П. 7: без повторного обучения — только при переводе, переименовании должности или внутреннем совместительстве при сохранении условий труда, источников опасности и рисков.
- По работам на высоте обучение нужно, если работник переводится с других работ и ранее не проходил соответствующего обучения (п. 16 Правил № 782н).
- Вводный и первичный инструктажи на новом месте работы проводятся всегда.
Нормативная база
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (ред. ПП № 805), п. 7, 62
- приказ Минтруда России от 16.11.2020 № 782н, п. 16.
Нужно обучить сотрудников? Подготовим коммерческое предложение и ответим на вопросы по вашей ситуации.
