Работа при низких температурах: как организовать безопасные условия труда зимой
Работа на открытом воздухе в зимний период требует от работодателя дополнительных мер защиты персонала. Низкая температура, ветер, высокая влажность и соприкосновение с охлажденными материалами повышают вероятность переохлаждения, обморожений и снижения работоспособности. Поэтому подготовку к холодному сезону важно начинать заранее: оценить условия на рабочих местах, организовать обогрев, обеспечить сотрудников подходящей спецодеждой и определить порядок действий при ухудшении погоды.
Требования к организации труда в холодное время года следует учитывать при разработке локальных документов по охране труда. В частности, статья 109 Трудового кодекса РФ предусматривает специальные перерывы для обогрева и отдыха для работников, трудящихся в холодное время на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Такие перерывы включаются в рабочее время.
При планировании работ также необходимо руководствоваться применимыми санитарными требованиями и методическими рекомендациями, включая МР 2.2.7.2129-06. Конкретные решения должны соответствовать действующим нормативным документам и фактическим условиям производства.
«Безопасность работы в зимний период зависит не только от качества спецодежды, но и от правильной организации труда. Важно заранее предусмотреть перерывы для обогрева, обучить сотрудников распознавать признаки переохлаждения и определить порядок действий при ухудшении погодных условий».
Специалист по охране труда
Универсального графика для всех сотрудников, работающих зимой, не существует. Продолжительность безопасного пребывания на холоде зависит не только от показаний термометра, но и от интенсивности труда, скорости ветра, влажности, используемой одежды и характера выполняемых операций.
Перед началом сезона работодателю следует проанализировать условия на каждом участке. Для этого необходимо определить:
- температурные показатели и возможные изменения погоды в течение смены;
- скорость ветра и наличие дополнительного охлаждения из-за сквозняков;
- уровень физической нагрузки и продолжительность непрерывной работы;
- вероятность намокания одежды и контакта с холодными поверхностями;
- расстояние до помещения, предназначенного для обогрева;
- доступность связи и возможность оперативно вызвать помощь.
Особое внимание нужно уделить работникам, которые долго находятся в одном положении, выполняют точные операции руками или трудятся на удаленных площадках.
Полученные сведения следует использовать при составлении графиков работы и отдыха. Ответственного сотрудника необходимо назначить заранее, чтобы он контролировал погодные условия и своевременно сообщал руководителю об изменениях.
Чередование рабочих циклов и перерывов следует устанавливать на основании применимых нормативных требований, климатических условий и категории выполняемой работы. При подготовке графика необходимо учитывать как температуру воздуха, так и воздействие ветра.
Методические рекомендации МР 2.2.7.2129-06 содержат подходы к определению допустимой продолжительности непрерывного пребывания на холоде с учетом соответствующих условий. При использовании расчетных таблиц важно правильно определить климатический регион и интенсивность физической нагрузки, а затем применить подходящие значения без произвольного увеличения времени работы.
Для каждого подразделения целесообразно закрепить в локальном документе:
- допустимую продолжительность непрерывного рабочего цикла;
- установленную периодичность перерывов;
- место проведения обогрева;
- порядок оповещения работников;
- действия руководителя при ухудшении погодных условий.
Помещение для обогрева должно быть доступно в течение смены и соответствовать установленным требованиям. Необходимо предусмотреть возможность согреться, снять влажную одежду или отдельные ее слои и восстановить нормальное состояние перед возвращением к работе.
Время, необходимое для перемещения к месту обогрева, также следует учитывать при организации рабочих процессов. Если помещение расположено далеко от площадки, нужно пересмотреть его размещение или продолжительность рабочих циклов.
Средства индивидуальной защиты должны соответствовать профессиональным рискам и условиям эксплуатации. При выборе зимнего комплекта необходимо учитывать температурный режим, воздействие ветра и влаги, физическую активность работника и особенности производственных операций.
Комплект СИЗ может включать утепленную куртку и брюки, термобелье, головной убор, защитные перчатки, зимнюю обувь и дополнительные элементы защиты от ветра и осадков. Для отдельных видов деятельности могут потребоваться специальные утепленные средства защиты.
При подборе экипировки проверьте следующие параметры:
- соответствие одежды установленным нормам выдачи и условиям труда;
- подходящий размер и свободу движений;
- совместимость отдельных слоев одежды;
- защитные свойства обуви и перчаток;
- сохранение теплоизоляции при эксплуатации;
- возможность своевременной замены поврежденных или промокших изделий.
Влажная одежда и обувь с недостаточным утеплением увеличивают риск охлаждения. Слишком тесная обувь может затруднять кровообращение, а чрезмерно объемные перчатки — мешать безопасному выполнению точных операций.
Работодатель должен организовать осмотр, хранение, сушку и своевременную замену СИЗ. Работникам необходимо объяснить, как пользоваться комплектом, поддерживать его в исправном состоянии и сообщать о выявленных дефектах.
Даже правильно подобранная одежда не исключает риска для здоровья при длительном воздействии холода. Поэтому инструктаж сотрудников должен включать информацию о ранних признаках переохлаждения и обморожения.
К настораживающим симптомам относятся выраженная дрожь, онемение пальцев, снижение чувствительности, ухудшение координации движений и необычная заторможенность. При появлении таких признаков работнику необходимо прекратить воздействие холода и сообщить ответственному лицу.
Особенно важен контроль на удаленных объектах, где сотрудник может длительное время находиться вне поля зрения руководителя. Для таких участков следует определить порядок регулярной связи, контрольные интервалы и действия на случай отсутствия ответа.
Допуск к работе необходимо организовывать с учетом предусмотренных законодательством медицинских осмотров и противопоказаний. Если состояние работника вызывает опасения, руководитель должен действовать в соответствии с установленным порядком оказания помощи и требованиями охраны труда.
Отдельно следует закрепить правило: сообщение о симптомах ухудшения самочувствия должно приводить к оценке ситуации и принятию необходимых мер, а не к продолжению работы вопреки риску для здоровья.
Решение о продолжении работ при неблагоприятной погоде нельзя принимать только по одному показателю температуры. Значение имеют сочетание метеорологических факторов, тяжесть выполняемых операций, наличие защитных средств и возможность быстро перейти в безопасное помещение.
Работодателю следует определить критерии пересмотра установленного режима. В зависимости от обстоятельств это может быть сокращение продолжительности рабочего цикла, увеличение времени на восстановление, перенос отдельных операций или временное прекращение работ.
В локальной инструкции необходимо указать, кто уполномочен принимать такие решения, на основании каких данных они принимаются и каким способом уведомляются сотрудники.
Заранее предусмотрите и нестандартные ситуации:
- помещение для обогрева временно недоступно;
- средства измерения температуры вышли из строя;
- сотрудник потерял связь с руководителем;
- запасных сухих комплектов одежды недостаточно;
- погодные условия изменились быстрее ожидаемого.
В подобных случаях установленный порядок должен позволять оперативно пересмотреть организацию работ, не подвергая персонал неоправданному риску.
Одной разработки инструкции недостаточно. Перед началом холодного периода рекомендуется провести практическую проверку всей системы обеспечения безопасности.
Во время такой проверки нужно пройти путь от получения информации о погоде до возвращения сотрудников после перерыва. Это позволит оценить, насколько быстро передаются сообщения, хватает ли места в помещении для обогрева и удобно ли работникам пользоваться выданными СИЗ.
По итогам проверки следует устранить выявленные недостатки и актуализировать документы. В течение сезона полезно вести учет погодных условий, применяемых режимов работы, выявленных неисправностей и сообщений о недомогании.
Такой подход помогает своевременно обнаруживать повторяющиеся проблемы. Например, если сотрудники регулярно не успевают на обогрев из-за удаленности помещения, необходимо пересмотреть логистику, а не просто напоминать о соблюдении графика.
Что должно быть предусмотрено в организации работ зимой
Безопасная работа при отрицательных температурах требует согласованных действий работодателя, руководителей подразделений и самих сотрудников. До выхода на холодную площадку должны быть определены условия работы, порядок перерывов, место обогрева, комплект СИЗ и алгоритм реагирования на опасные изменения погоды.
Подготовленный комплекс мер позволяет снизить риск переохлаждения, организовать соблюдение требований охраны труда и сделать зимние рабочие процессы более предсказуемыми. Регулярная проверка условий и своевременное обновление инструкций помогают поддерживать необходимый уровень безопасности на протяжении всего холодного сезона.
Обучение по охране труда
Подготовка к работе в холодное время года включает не только обеспечение сотрудников СИЗ и организацию обогрева, но и обучение правилам безопасности.
В нашем учебном центре можно пройти обучение по охране труда с учетом требований законодательства и потребностей организации. Программы помогают актуализировать знания сотрудников и подготовиться к безопасной работе в зимний период.
Обратитесь в наш учебный центр, чтобы подобрать подходящую программу обучения для вашей организации.
Оставьте заявку на обучение
Учебный центр АСК проводит обучение работников безопасному применению средств индивидуальной защиты. Подберем программу с учетом профессий, условий труда и используемых на предприятии СИЗ.
Учебный центр АСК
+7 343 305 17 07
+7 912 660 10 80
+7 495 156 07 57
info@uc-ask.ru
