Совместительство специалиста по охране труда: как работать в нескольких организациях
В условиях дефицита квалифицированных кадров специалисты по охране труда всё чаще выбирают совместительство. Это позволяет не только увеличить доход, но и набраться опыта в разных отраслях. Однако такая схема работы требует чёткого соблюдения норм Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и правил охраны труда. В этой статье разберём, как легально устроиться на совместительство, какие ограничения существуют и как избежать типичных ошибок.
Что такое совместительство для специалиста по охране труда?
Совместительство — это выполнение работы у другого работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282–288 ТК РФ). Для специалистов по охране труда оно особенно актуально, поскольку малые и средние предприятия (СМСП) часто не нуждаются в штатном сотруднике на полную ставку.
Ключевые особенности:
дополнительная работа у того же работодателя (редко для охраны труда из-за перегрузки)
работа в другой организации
не более 4 часов в день и ½ месячной нормы (ст. 284 ТК РФ). Исключение: если основной договор расторгнут, можно работать полный день по совместительству.
Согласно Приказу Минтруда РФ № 822н от 29.10.2021, специалист по охране труда может обслуживать несколько юрлиц, если это не нарушает нормы нагрузки (не более 800 сотрудников на ставку для инженера по охране труда).
Пример: инженер по охране труда на основной ставке в производственной компании (24 ч/неделя) может взять совместительство в офисе на 16 ч/неделя, не превышая лимит.
-
Оплата не ниже МРОТ пропорционально отработанному времени (ст. 285 ТК РФ).
-
Отпуск не менее 28 дней по каждому месту (можно совмещать).
-
Социальные гарантии: больничный, декрет, пенсия (учитывается по основному месту).
-
Отказ в приёме только по объективным причинам (например, конфликт интересов).
-
Информировать основного работодателя о совместительстве (не обязательно, но рекомендуется).
-
Соблюдать конфиденциальность: не разглашать данные одной организации другой.
-
Вести документацию: инструктажи, журналы, акты СОУТ по каждому месту.
-
Предоставить график, не пересекающийся с основной работой.
-
Обеспечить условия для работы (компьютер, доступ к базам данных).
-
Выдать приказ о назначении ответственным за охрану труда.
Как оформить совместительство: пошаговая инструкция
-
Подготовьте документы: паспорт, диплом, аттестат по охране труда, трудовую книжку (копию), СНИЛС, ИНН.
-
Собеседуйте и согласуйте график: уточните объём работы (кол-во сотрудников, типы рисков).
-
Подпишите договор: укажите «совместительство», должность, оклад, график. Приложите допсоглашение к должностной инструкции.
-
Оформите приказ: работодатель издаёт приказ о приёме и назначении ответственным (форма Т-1 или Т-1а).
-
Зарегистрируйтесь в трудовой: запись «принят на работу по совместительству» (по желанию, с 2021 г. ведётся электронная трудовая).
-
Начните работу: организуйте вводный инструктаж, обновите журналы.
Шаблон ключевой фразы в договоре: «Работник принят на должность инженера по охране труда на условиях внешнего совместительства в объёме 0,5 ставки (16 часов в неделю)».
Совместительство — отличный вариант для специалистов по охране труда с опытом. Оно расширяет кругозор, повышает доход (средняя ставка по совместительству — 20–40 тыс. руб./мес.) и укрепляет резюме. Главное — соблюдать ТК РФ и не перегружаться. Если вы работодатель, привлекайте таких специалистов для compliance без найма в штат.
