Новые правила психиатрического освидетельствования работников с 1 марта 2026 года
Коллеги, с 1 марта 2026 года вступают в силу важные изменения в порядке прохождения психиатрического освидетельствования работниками. Они утверждены приказом Минздрава РФ от 02.07.2025 №392н и затрагивают как работодателей, так и сотрудников, занятых на работах с повышенной ответственностью и рисками для здоровья и безопасности.
Разберем, что изменится, кому это важно и какие действия потребуется предпринять организациям.
Виктория Смирнова
Эксперт Учебного Центра "АСК"Консультант по охране труда и промбезопасности
Что изменилось в порядке освидетельствования
Приказ Минздрава РФ №392н уточняет порядок участия работников в психиатрическом освидетельствовании и вводит несколько значимых нововведений.
Ключевые изменения:
-
Психиатрическое освидетельствование проводится исключительно по направлению работодателя или уполномоченного им лица.
-
Работодатель обязан направить сотрудника на обследование при выявлении признаков психического расстройства во время периодического медицинского осмотра, проводимого в соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ.
-
Отменена обязанность обязательного прохождения психиатрического освидетельствования для сотрудников, чья работа связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
-
Результаты освидетельствования действуют до 5 лет, после чего возможно переосвидетельствование.
Таким образом, процедура становится более адресной и привязанной к результатам медицинских осмотров и реальным рискам для здоровья и безопасности.
Роль работодателя: когда нужно направлять сотрудника
Обязанность инициировать психиатрическое освидетельствование теперь прямо увязана с результатами периодического медосмотра. Основанием для направления работника на обследование являются:
-
признаки или симптомы возможного психического расстройства,
-
выявленные врачами в ходе обязательного медицинского осмотра,
-
создающие риск для самого работника, коллег, клиентов или безопасности производственного процесса.
Направление может оформить:
-
руководитель организации,
-
индивидуальный предприниматель как работодатель,
-
уполномоченное лицо (например, специалист по охране труда, руководитель структурного подразделения, кадровая служба — при наличии соответствующих полномочий).
Важно: сам работник, по общему правилу, не инициирует психиатрическое освидетельствование в рамках трудовых отношений — это обязанность нанимателя при наличии медицинских показаний или требований закона.
Существенное новшество — отмена обязательного психиатрического освидетельствования для работников, чья деятельность связана с использованием государственной тайны.
Ранее такие сотрудники подлежали обязательным психиатрическим обследованиям в силу особого статуса выполняемой работы. Теперь этот критерий исключен, и наличие доступа к гостайне само по себе не является основанием для обязательного прохождения освидетельствования.
При этом, если работа одновременно относится к иным категориям, для которых психиатрическое обследование по-прежнему обязательно (например, отдельные виды работ с повышенной опасностью), требования могут сохраняться в рамках этих специальных норм.
Психиатрическое освидетельствование — это специализированная медицинская процедура, направленная на оценку психического состояния работника и его способности безопасно выполнять определенные трудовые функции.
Основные цели:
-
оценить, насколько психическое состояние работника совместимо с выполняемой работой;
-
предотвратить ситуации, когда психические нарушения могут привести к травмам, авариям, угрозе жизни и здоровью других людей;
-
защитить интересы самого сотрудника, чтобы трудовая деятельность не усугубляла имеющееся заболевание;
-
обеспечить работодателю документально подтвержденную оценку профессиональной пригодности с точки зрения психического здоровья.
Существует ряд профессий и видов работ, где психиатрическое освидетельствование обязательно в силу их опасности, ответственности или повышенных требований к устойчивости психики. Их перечни устанавливаются нормативными актами (например, работы, связанные с управлением транспортом, эксплуатацией опасных производственных объектов и т. п.).
Возможные результаты освидетельствования
По итогам процедуры комиссия врачей-психиатров выносит заключение, в котором:
-
подтверждается пригодность работника к выполнению определенных видов работ,
-
либо указываются ограничения по отдельным видам производственных операций,
-
либо работник признается неспособным выполнять конкретные виды работ по причине психических отклонений.
Если по результатам освидетельствования работник признается неспособным выполнять отдельные операции, это:
-
фиксируется в заключении,
-
устанавливается на определенный срок,
-
срок действия такого заключения может составлять до 5 лет.
По истечении указанного срока возможно переосвидетельствование — повторная оценка психического состояния и трудовой пригодности, по результатам которой ограничения могут быть сняты, продлены или изменены.
Что это означает
Организациям и индивидуальным предпринимателям имеет смысл заранее подготовиться к вступлению изменений в силу:
-
Актуализировать локальные нормативные акты (положения о медосмотрах, инструкции по охране труда, должностные инструкции), учитывая новые требования.
-
Обновить процедуры взаимодействия с медицинскими учреждениями, проводящими периодические осмотры.
-
Определить круг уполномоченных лиц, которые вправе оформлять направление на психиатрическое освидетельствование.
-
Обучить ответственных сотрудников (кадры, охрана труда, руководители подразделений) новым правилам и основаниям направления.
-
Проинформировать работников о сути изменений, чтобы снизить тревожность и избежать конфликтов при направлении на обследование.
Своевременное введение понятных и прозрачных процедур поможет снизить риски споров, претензий со стороны надзорных органов и защитить интересы компании.
Для работников новые правила означают:
-
психиатрическое освидетельствование проводится не произвольно, а по медицинским показаниям или требованиям законодательства;
-
направление оформляет работодатель, а не врач самостоятельно и не по личному желанию руководителя без оснований;
-
обследование направлено в первую очередь на обеспечение безопасности и охрану здоровья, а не на «поиск поводов» для увольнения;
-
при несогласии с заключением комиссия работник вправе узнать порядок его обжалования в установленном законом порядке.
Знание своих прав и обязанностей помогает выстраивать конструктивный диалог с работодателем и медицинскими организациями.
Все описанные нововведения, установленные приказом Минздрава РФ от 02.07.2025 №392н, начнут действовать с 1 марта 2026 года. До этой даты продолжает применяться ранее действовавший порядок.
