Что делает специалист по Охране Труда, когда на работу устраивается «новенький»?

Когда в коллектив принимают нового сотрудника кадровик всегда работает вместе с СОТом. От того, насколько грамотно каждый выполнит свои обязанности, зависит безопасность новенького на работе. Давайте разберем действия СОТа на каждом этапе трудоустройства нового сотрудника:

Медосмотр

Медосмотр перед приемом на работу нужен не во всех случаях. Цель его определить, есть ли противопоказания у работника к будущей работе. Обязательной медосмотр проходят:

Тех, кто будет управлять транспортом / Пищевое производство, торговля, питание / чья деятельность связана с опасными условиями труда / Водопроводные сооружения / Медицинские учреждения / Детские учреждения / Работники, кому нет 18 лет на момент трудоустройства.

Что делает СОТ? Составляет список новых сотрудников, кому необходимо пройти медосмотр и передает его в отдел кадров. Далее работнику выдается направление. Блан направления регистрируют в журнале учета и выдают сотруднику под роспись (2 экземпляра).

Психиатрический осмотр.

Также задача не для всех. Психиатрическое освидетельствование проводится для:

Атомная энергия / оборот оружия / аварийно-спасательные работы / управление кранами / производство и транспортировка взрывчатых веществ / электроэнергетика / теплоснабжение / уход за детьми / добыча угля.

Что делает СОТ? Специалист по ОТ проверяет правильно ли заполнены документы. А именно: работодатель издает приказ, отдел кадров выдает направление. Далее работник расписывается в журнале.

Коллеги, проверяйте ваши сферы на необходимость проведения медицинского и психиатрического осмотра!

Карты риска

Что делает СОТ? Когда работника приняли, СОТ знакомит его с документов по оценке проф.рисков. Получает роспись работника в листе ознакомления.
Задача СОТа: познакомить работника с картой на рабочее место-СОУТ.

Вводный инструктаж

Его нужно успеть провести до начала работы, но после заключения договора.

Что делает СОТ? Сот проводит вводный инструктаж по утвержденной программе. Знакомит работника с условиями труда, разбирает проф.риски, дает инструкции по ОТ. После того, как инструктаж пройден, СОТ фиксирует это в документе регистрации вводного инструктажа.

Вводный инструктаж проводится для всех «новеньких», а также для командированных и тех, кто проходит практику в организации.